環境を知る

タレントマネジメントシステムを導入し、社員の情報を確実に把握。評価は半期ごと、査定は年1回行います。

社員投票により、組織やチームに対して影響を与えた社員を称えます。

入社後、いち早く成長していただくために内定者研修と新入社員研修を行っています。研修を通して基礎スキルを習得していただきます。

豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員（メンター）および新入社員と年齢の近い先輩社員（チューター）が行う個別支援活動です。

プログラミングコンテストへの参加促進や資格取得支援制度、社内技術勉強会などの自己学習を支援する取り組みです。

個人が心身ともに健康に働ける状態を維持すること、組織状況を把握し課題を明らかにすることを目的としています。

在宅勤務時の環境を整備するためのサポート費用として、テレワーク手当とBYOD手当を支給しています。

IT関連企業が加入できる保険組合で、保養施設などさまざまな福利厚生メニューが利用可能です。

財形貯蓄、確定拠出年金、従業員持株会など、社員の資産形成支援を行っています。

心身ともにリフレッシュするために、夏季休暇や年末休暇にあわせて毎年７日間程度の特別休暇が取得できます。

新入社員の方も、初年度より20日間の有給休暇を取得できます。

出産・育児といったライフイベントに備えた休暇制度です。取得実績も多数あります。

子育てや介護に伴うライフイベントに合わせて就業時間を調整できる制度です。

子育てや介護に伴い、看護もしくは介護が必要な家族一人につき年５日分の休暇です。通院の際の早退などに時間分の利用が可能です。

毎年1回、健康診断・人間ドックを全額会社負担で受診できます。

通常の健康診断の他に、婦人科検診を全額会社負担で受診できます。

全社員が集まる決起集会です。経営方針のプレゼン、社員表彰が行われます。

経営者との対話の場として、トークテーマは自由のラウンジの場が設けられています。

関係性の構築と自律的成長支援の機会として、目的に沿ったテーマを設定して対話を行います。

Talking Togetherの略で、チームでの気づきの機会です。自グループ以外の場にも参加できます。

役職別教育など、社員同士の知見やノウハウを得ることで、マインドの醸成を深めます。

社員同士の懇親会費の補助制度です。

社員会による社員同士の懇親を深める活動を行っています。社員の家族も含めた懇親の機会もあります。

野球部、スキー部、ゴルフ部、フットサル同好会が活動しています。